上班时间 |
弹性大 |
由公司决定 |
市场 |
无限大 |
特定市场 |
从业条件 |
入司条件低，大多数人都可以加入 |
受年龄、职业、学历、性别、经历等因素限制 |
竞争压力 |
随着将来从业时间的增长，不当收入越多，竞争力也越强，没有裁员之忧。个人从业时间和工作的稳定程度成正比！ |
随着年龄的增长和待就业人数的增加，竞争力越来越弱，再加上人际关系等变化因素，往往有被裁员之忧！ |
竞争对手 |
目前本行业的竞争对手素质相对较弱，比较容易超越他们。 |
竞争对手的素质相对较强。 |
行业前景 |
朝阳行业,受经济环境影响相对较弱。另外，目前我国的保险密度和保险深度两项指标都很低，因此，保险行业具有广阔前景！ |
受经济环境因素影响相对较大 |
个人收入 |
一分耕耘一分收获,留存业务员的平均工资远高于其它行业。 |
固定，但往往不太理想， |
留存率 |
具有自动淘汰机制，入司前期留存率较低。但可找一个适合自己的增员人（介绍您进入保险公司的人）以提高自己展业能力。 |
没有自动淘汰机制，留存与否受多种因素影响。 |
人际关系 |
社会关系广；公司内部人际关系简单,不用看领导脸色。 |
社会关系相对较窄；公司内部人际关系相对复杂。 |
价值展现 |
人生价值自我度量，无需“伯乐”赏识。合理的佣金提取比例和科学的组织管理构架是自我价值低以充分展现。 |
自我价值的展现受多种因素影响。人生价值寄托在“伯乐”身上。劳动力价格（工资）往往偏离价值。 |
成就感 |
可以预期、可以感受且能够实现 |
无法预测 |
使命感 |
为大众服务，为保户争取最大利益！ |
为公司服务，为公司争取最大利益 |
